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RA Digital - 09/2016

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476 Nebengebiete

476 Nebengebiete RA 09/2016 Rn 34 der vorliegend besprochenen EuGH-Entscheidung. Aus Art. 3 I lit. a der RL 2078 sowie Art. 1 II lit. a und Art. 14 I lit. a der RL 2006/54 ergibt sich, dass die Richtlinien Personen schützen wollen, die Beschäftigung suchen und zwar auch in Bezug auf die „Auswahlkriterien und Einstellungsbedingungen für diese Beschäftigung“ (Rz. 34 des Urteils). Eine Person, die Bewerbungen nicht einreicht, um eine Stelle zu erhalten, sondern um den formalen Status als Bewerber zu erlangen, ist vom Schutz der Richtlinien nicht betroffen. Aus der ernormen Vielzahl an Bewerbungen und dem augenscheinlich fehlenden Interesse, an Bewerbungsgesprächen teilzunehmen, folgt, dass die Bewerbung des Klägers bei der R + V subjektiv nicht ernsthaft war und folglich keine „vergleichbare Situation“ i.S.v. § 3 I AGG vorliegt. III. Ergebnis Der Kläger hat keinen Entschädigungsanspruch nach § 15 II AGG. FAZIT In der Praxis müssen die Gerichte zur Feststellung eines Missbrauchs die objektiven Umstände in ihrer Gesamtheit würdigen. Aus einer Reihe objektiver Anhaltspunkte muss dann ersichtlich sein, dass wesentlicher Zweck der fraglichen Handlung die Erlangung eines ungerechtfertigten Vorteils ist. Das Missbrauchsverbot greift nach EuGH (Rn 40 des hier vorgestellten Urteils) nicht, wenn die fraglichen Handlungen eine andere Erklärung haben können als „nur“ die Erlangung eines Vorteils. Es ist Sache des nationalen Rechts entsprechend dessen Beweisregeln festzustellen, ob diese Tatbestandvoraussetzungen vorliegen. Im Falle des Herrn Kratzer war es vorliegend wohl recht einfach, ihm aufgrund der Vielzahl der von ihm anhängig gemachten Entschädigungsansprüche und aufgrund des abgelehnten Vorstellungsgesprächs den Missbrauch nachzuweisen. (Schon deshalb muss man sich fragen, was für einen Sinn die Anfrage an den EuGH eigentlich hatte!) Sicherlich wird man künftig auch dann eine missbräuchliche Bewerbung annehmen dürfen, wenn sich Bewerber trotz Nichterfüllen der (sachlich gerechtfertigten) Einstellungskriterien auf Stellen bewerben. Für die andern Fälle wird es Aufgabe der Rechtsprechung sein, die Kategorien missbräuchlichen Bewerbens zu definieren. Jura Intensiv Es bleibt festzuhalten, dass die Entscheidung des EuGH zu begrüßen ist. Würde alleine der formelle Status als Bewerber genügen – wie es auch teilweise in der Literatur vertreten worden war – würde letztlich die Wirksamkeit der Richtlinie und des AGG beschädigt. Es würden Personen geschützt, die den Schutz weder benötigen noch gar verdienen. Andere, die sich berechtigter Weise auf den Schutz des AGG berufen möchten, würden damit diskreditiert und der Diskriminierungsschutz würde in seiner Akzeptanz verringert. Inhaltsverzeichnis

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