RA Digital - 12/2017

644 Nebengebiete

644 Nebengebiete RA 12/2017 FAZIT Die bisher vom BAG nicht entschiedene Frage, ob im Kleinbetrieb ein Anspruch auf Wiedereinstellung besteht, ist damit beantwortet. Übertragung der Entscheidung auf Probezeitkündigungen Sonderfall: Außerordentliche Kündigung In der Logik dieser Entscheidung dürfte es auch liegen, einen Wiedereinstellungsanspruch bei Probezeitkündigungen abzulehnen. Unabhängig von der Betriebsgröße benötigt der Arbeitgeber nämlich in den ersten 6 Monaten des Arbeitsverhältnisses schon deshalb keinen Kündigungsgrund, weil der Arbeitnehmer die persönliche Anwendungsvoraussetzung des § 1 I KSchG noch nicht erfüllt hat. Also muss der Arbeitgeber auch in diesem Fall keine negative Zukunftsprognose erstellen, die sich als falsch erweisen könnte. Beachten Sie, dass der Wiedereinstellungsanspruch grundsätzlich verlangt, dass sich die Prognose noch während der Kündigungsfrist als falsch erweist. Dies darf allerdings nicht dazu führen, dass dem Arbeitnehmer ein Wiedereinstellungsanspruch im Fall der außerordentlichen Kündigung generell verwehrt wird. Jedoch wird sich eine zeitliche Grenze aus der „hypothetischen Kündigungsfrist“ herleiten lassen, die im Fall einer ordentlichen Kündigung zu beachten gewesen wäre. Als Anspruchsgrundlage kann in diesem Fall wohl nicht mehr auf eine „Nebenpflicht“ abgestellt werden. Es dürfte deshalb nur § 242 BGB in Betracht kommen. Jura Intensiv Inhaltsverzeichnis © Jura Intensiv Verlags UG & Co. KG

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